Address
Uskudar Icerenkoy Yolu Cad. Ofis Atasehir No:21 Suite:4 Atasehir, Istanbul 34752
Working Hours
Monday - Friday: 9:00 - 18:30
Weekends: Closed
تشمل خدمات قانون الضمان الاجتماعي التركي الجوانب الهامة للامتثال القانوني والإدارة الاستراتيجية للأفراد والشركات العاملة داخل تركيا. نحن في شركة فينلكسيا للمحاسبة متخصصون في تقديم الاستشارات والخدمات الاستشارية المتعمقة بشأن لوائح الضمان الاجتماعي، مما يضمن لعملائنا الفهم الكامل لحقوقهم والتزاماتهم بموجب القانون التركي.
جدول المحتويات
يقدم فريق الخبراء لدينا إرشادات شاملة بشأن اشتراكات الضمان الاجتماعي والتسجيل والاستحقاقات والمنازعات وعمليات التدقيق. نحن نضمن أن يكون عملاؤنا على دراية جيدة بحقوقهم والتزاماتهم بموجب قوانين الضمان الاجتماعي التركية، مما يساعدهم على اتخاذ قرارات مستنيرة فيما يتعلق بمسائل الضمان الاجتماعي الخاصة بهم.
نحن في شركة فينلكسيا للمحاسبة، نقدم خدمات شاملة في قانون الضمان الاجتماعي التركي لمساعدة الأفراد والشركات على التعامل مع تعقيدات لوائح الضمان الاجتماعي في تركيا. إن فريق الخبراء لدينا على دراية جيدة بقوانين ولوائح الضمان الاجتماعي التركية، مما يضمن حصول عملائنا على مشورة دقيقة وحديثة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم الخاصة.
تشمل خدماتنا في قانون الضمان الاجتماعي التركي مجموعة واسعة من المجالات، بما في ذلك:
في شركة فينلكسيا للمحاسبة، نتبع نهجاً استباقياً في خدمات قانون الضمان الاجتماعي التركي. يعمل فريقنا عن كثب مع كل عميل لفهم احتياجاته الخاصة وتطوير حلول مصممة خصيصاً لتلبية تلك الاحتياجات. نحن نسعى جاهدين لتقديم خدمات فعالة وفي الوقت المناسب، مما يضمن حصول عملائنا على أفضل مشورة ودعم ممكنين.
للحصول على خدمات خبراء قانون الضمان الاجتماعي التركي، اتصل بشركة فينلكسيا للمحاسبة اليوم. فريقنا موجود هنا لمساعدتك في التغلب على تعقيدات قوانين ولوائح الضمان الاجتماعي التركية، وضمان الامتثال وراحة البال.
وقد تم دمج صناديق التأمين الثلاثة، وهي SSK وEmekli Sandigi وBag-Kur، تحت هيئة واحدة تسمى مؤسسة الضمان الاجتماعي (SSI) في عام 2007. وتغطي صناديق التأمين الثلاثة معًا حوالي 81% من السكان اعتبارًا من عام 2008. وبدأ تشغيل النظام بالكامل في بداية عام 2008.
يتم دفع أقساط الضمان الاجتماعي (كنسبة مئوية من إجمالي دخل الموظف) من قبل كل من أصحاب العمل والموظفين.
لا يتعين على الأجانب الذين يدفعون اشتراكات الضمان الاجتماعي في بلدانهم الأصلية دفع أقساط الضمان الاجتماعي التركي إذا كان هناك اتفاقية متبادلة بين البلد الأصلي وتركيا.
يُطلب من الموظفين وأرباب العمل والدولة تقديم مساهمة إلزامية في خطة التأمين ضد البطالة بمعدلات 1% و2% و1% على التوالي من إجمالي راتب الموظف. وعلى غرار مدفوعات أقساط الضمان الاجتماعي، تُدفع أقساط التأمين ضد البطالة على أساس شهري.
يمكن لأصحاب العمل خصم هذه المساهمات من دخلهم الخاضع للضريبة. من ناحية أخرى، تُخصم اشتراكات الموظف من الوعاء الضريبي لدخل الموظف.
الفرد الأجنبي الذي يظل مشمولاً بنظام الضمان الاجتماعي الإلزامي في بلده الأصلي الذي لديه اتفاقية ضمان اجتماعي سارية مع تركيا غير مسؤول عن مدفوعات التأمين للضمان الاجتماعي التركي.
يجب تقديم إثبات التغطية الأجنبية إلى مكتب الضمان الاجتماعي المحلي. إذا لم يكن الموظف خاضعًا للضمان الاجتماعي الأجنبي، تُفرض الاشتراكات الكاملة بشكل عام. يتم التصريح عن أقساط التأمين ضد البطالة ودفعها إلى مؤسسة الضمان الاجتماعي مع اشتراكات أقساط الضمان الاجتماعي.
للحصول على مشورة الخبراء والمساعدة في قانون الضمان الاجتماعي التركي، لا تبحث عن شركة فينلكسيا للمحاسبة. فريقنا من المحترفين لدينا مجهز تجهيزاً جيداً للتعامل مع جميع جوانب قانون الضمان الاجتماعي التركي، بما في ذلك الاشتراكات والتسجيل والاستحقاقات والمنازعات وعمليات التدقيق.
نحن نتفهم تعقيدات لوائح الضمان الاجتماعي التركية ونلتزم بتزويد عملائنا بمشورة دقيقة وحديثة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجاتهم الخاصة. اتصل بنا اليوم لمعرفة المزيد حول كيف يمكننا مساعدتك في تلبية احتياجاتك في قانون الضمان الاجتماعي التركي.
يمكنك التواصل مع المحاسبين والمحامين لدينا للحصول على خدمات قانون الضمان الاجتماعي التركي من خلال زيارة صفحة الاتصال بنا.